Uppdraget
I samband med fusion mellan två företag befarade ledningen att det skulle uppstå samarbetsproblem som bland annat kunde komma till uttryck i en oönskad företagskultur.
Målet
Att ena verksamheten kring de viktigaste målen.
Genomförandet
Inledande kartläggning av företagskulturerna för att därefter ena cheferna kring det önskvärda ledarskapet samt ledarskapsutveckling individuellt och i grupp.
Resultatet
Ett väl fungerande ledarskap och en positiv företagskultur.
